【2025年神改正】育休手取りほぼ100％に!?「出生後休業支援給付」の全貌ともらえる条件を解説！

2025年4月、育児・介護休業法が大きく改正されました！
▶育休を取得しようと考えている方
▶職場復帰を控えている方
▶小学校就学前のお子さんがいる家庭
にとって、見逃せない神改正になっています。

この記事では、今回の改正の目玉として話題の「出生後休業支援給付」について、わかりやすく解説します！この記事を読めば、2025年の最新育休制度を使って“手取り100%育休”が可能になる方法がわかります！

2025年育児介護休業法｜５つの神改正！？

2025年４月の育児介休業法では、５つの改正ポイントがありました。

この中でも大注目の『出生後』休業給付の新設』について見ていきましょう！

今までの育児休業給付金ってどんな制度だった？

これまでも育児休業中には、「育児休業給付金」という形で、お給料の一部が雇用保険から支給されていました。

【2025年育休新制度の目玉】出生後休業支援給付はどこが神改正！？

今回の新制度「出生後休業支援給付」は、この育児休業給付金に、さらに手当が上乗せされる仕組みなんです！

誰が、どうしたらもらえるの？【パパの協力がカギ！】

この手厚い給付を受けるには、パパの育児休業の取得がカギを握るんです！

この条件を満たすことで、最大で28日間の給付率上乗せが受けられます。上乗せは「約13%」、従来の制度と合わせると最大で80%になります！

新制度「ほぼ100%」の手取の理由

「え、最大80%？」と思った方もいるかもしれませんね。ここが一番のポイントです！

▶新制度（上乗せ後）
額面80% → 手取り約100%
▶従来（180日まで）
額面67% → 手取り約85%前後
▶従来（181日以降）
額面50% → 手取り約65%前後

産後の大変な時期に、家計の心配をぐっと減らせるのは心強いですよね！
赤ちゃんとの大切な時間を、少しでも安心して過ごせるように、という国の応援メッセージが込められているようです。

「パパだけ？」いや！ママも使える新制度！

「なんでパパだけ？」と思ったママもご安心ください！

パパが条件（産後56日以内に14日以上の育休取得）を満たせば、ママも産後56日以降（産後休業が終わって育児休業に切り替わった後）に、この上乗せ給付を受けることができるようになるんです！

 ▶パパは産後すぐ
▶ママは産休明けから
新制度の給付が「健康保険からの出産手当金」ではなく、「雇用保険からの育児休業給付金」の上乗せなので、給付のタイミング少し違います！

注意！ボーナス減額と月収上限

とても心強いこの新制度ですが、一つだけ、事前に確認しておきたいことがあります。

それは、育児休業を取得すると、会社によっては「ボーナスが減ってしまう」場合があるということです。 給付金とは別のお話ですが、どのくらい減るのかは会社によって違うので、念のため会社の担当部署に確認しておくことをおすすめします。

また現時点では、月収46万円を超えている場合には、それ以上の給付がないので注意が必要！

「うちは、シングルだから使えない？」出生後休業支援給付金がもらえる例外がある！

実はこの制度、パパが育児休業を取っていなくてもOKなケースがちゃんと用意されています。

「うちはどうかな？」と少しでも気になる方は、ぜひ一度チェックしてみてくださいね。

配偶者の育児休業がいらない7つのケース

出産日の翌日時点で、以下のいずれかに該当すれば対象になります！

まとめ：赤ちゃんとの時間を大切に過ごそう！

💡2025年、育休制度はここまで進化しました！
「育休は収入が減るからムリ…」そんな悩みを解消するのが今回の新制度。出生後すぐにパパが少しだけ育休を取るだけで、夫婦そろって手取りがグッとアップします。

人生で何度もない“赤ちゃんとのかけがえのない時間”を、お金の不安なく過ごせるように。
育休取得、迷っているなら「取ったもん勝ち」です！