突然のケガや病気でも安心！傷病手当金の仕組み│わかまるのFP1級挑戦ノートvol.17

この記事を読むのにかかる時間： 2 分

こんにちは、『FP１級に挑戦する主婦』わかまるです！

「もし、突然ケガや病気で働けなくなったら…🤕」そんなときに 生活を支えてくれる のが 「傷病手当金」 です！働けなくなったときの お金の心配 を減らすためにも、受給条件や改正点 をしっかり押さえておきましょう✨

また、FP1級試験でも 頻出テーマ なので、過去問を通じて 試験対策のポイント もバッチリ解説します💡📖

📌 この記事でわかること
✅ 傷病手当金とは？
✅ 退職後ももらえる？もらえない？
✅ 出産手当金との関係は？

「知らなかった！」では損をする 大切なお金の話 💰✨実生活でも役立つ情報なので、ぜひ最後まで読んでみてください😊

本日の学習分野
学習内容
おすすめのFP1級試験対策教材
さいごに

本日の学習分野

分野: ライフプランニング・資産形成ー公的医療保険：傷病手当金ー

学習内容

傷病手当金のキホン

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなったとき に受け取れる給付金です。

【支給条件】

✅ 業務外の理由 で病気やケガをした場合（労災は対象外❌）
✅ 連続する3日間（待期期間） 仕事を休むこと
✅ 4日目以降の休業日 に支給される

【支給額】

💰 標準報酬日額 × 2/3
📝 計算方法： 過去12ヶ月の標準報酬月額の平均 ÷ 30日

✅ 2024年最新！傷病手当金の支給期間が「通算」に変更

2022年1月の改正で、支給期間のカウント方法が 「起算」→「通算」 に変わりました！
📌 改正前：起算方式 → 最初に傷病手当金をもらった日から 1年6カ月で打ち切り ❌
📌 改正後：通算方式 → 実際に支給された日数だけをカウント ⭕

たとえば…

「途中で少し回復して出勤 → また体調が悪化して休業」した場合も、出勤した日はカウントされず、実際に給付を受けた日数のみ1年6カ月に含まれる ため、より公平になりました🙆‍♀️

FP1級試験対策！過去問にチャレンジ

FP１級試験はアウトプットも重要！過去問で使える知識にしていきましょう😊

過去問題

解説

任意継続被保険者と傷病手当金の関係は？

退職後も 「任意継続被保険者制度」 を利用すれば 会社の健康保険 に加入できますが、傷病手当金や出産手当金はもらえません！

なぜもらえないの？🤔

💡 傷病手当金は会社員が「働けない状態＝出勤できない状態」の補償 → そもそも退職して、出勤しない人には適用されない！

出産手当金と傷病手当金、どっちが優先？

妊娠中に体調不良で休職した場合、「傷病手当金と出産手当金、どちらがもらえるの？」と疑問に思いますよね💭

📌 ポイント
●出産予定日の42日前～出産後56日 は 「出産手当金」 が優先！👶✨

●もし傷病手当金の方が高額なら、その差額分だけ傷病手当金が上乗せ される💰

【 ケース①】妊娠中に体調を崩し、傷病手当金を受給 → 出産休暇に入ったら 出産手当金に切り替わる

【ケース②】 傷病手当金の方が受給額が多い → 差額分は傷病手当金が支給される！