パパも育休を取る時代！知っておきたい給付金制度│わかまるのFP1級挑戦ノートvol.２

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こんにちは、『FP1級に挑戦する主婦』わかまるです！現在、FP1級の勉強をしながら、育児やお金の制度について発信しています。

今回は、「パパの育休」に役立つ3つの給付制度をわかりやすく解説します！
✅ 「産後パパ育休」ってどんな制度？
✅ 「パパ・ママ育休プラス」を使うと、どんなメリットがある？
✅ どのタイミングで、いくら給付金がもらえる？

この記事を読めば、育児休業の制度をしっかり理解して、家族で計画が立てられるようになりますよ！

※各情報の詳細は、厚生労働省の公式サイトや役所、社内規定をご確認ください。また、本記事の情報は2024年12月現在の法制に基づいており、今後変更される可能性があります。個別のケースについては専門家や役所にご相談ください。

妊娠・出産で活用できる社会保険＆給付金ガイド│わかまるのFP1級挑戦ノートvol.1

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パパも育休を！知っトク！
疑問を解決 Q＆A
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まとめ

パパも育休を！知っトク！

パパの育休に使える3つの給付金制度

出産後の大変なパパ、ママを支えるために用意されているのが産後パパ育休、育児休業給付金、パパ・ママ育休プラスの重要な３つの制度です。

これらを最大限に活用するためには、夫婦ともに雇用保険に加入していることが前提です。また、原則過去2年間で12カ月以上の勤務実績が必要な点も押さえておきましょう。

※詳しく知りたい方は、以下の各制度の厚生労働省のページリンクをご確認ください。できるだけわかりやすいページをピックアップしたリンクです。
産後パパ育休制度／育児休業給付金／パパ・ママ育休プラス

どの給付金をいつもらえる？わかりやすく解説！

以下の図が、それぞれの育休制度の取得期間を示したものです。パパママ育休プラスには、取得にルールがありますが、この制度のおかげで以前より『働くと育児』を夫婦で柔軟にバランスをとることができるようになりました。なお、細かい取得方法は厚生労働省公式サイト：支給対象期間について（パパ・ママ育休プラス制度と延長制度の事例集）をご確認ください。

私の知人夫婦は、育休中の収入減をカバーするために、夫婦で交代して育休を取得していました！夫が後半の３カ月ほど仕事を調整して育休を取り、その分早めに妻が復帰。その結果、世帯収入を大きく減らさずに育児の時間を確保できたそうです。

申請手続きの流れ

どの制度を利用する場合にも、会社に育児休業を取得（または延長）する申し出をしましょう。会社の人事部や総務部が必要な書類を準備し、ハローワークに手続きを行ってくれます。必要な情報や書類は会社から案内されることが多いので、不明点があれば早めに確認してください。これで、しっかりと給付金が支給されるようになります。

疑問を解決 Q＆A

Q. どちらかが扶養や国保でも育休給付金はもらえる？

答え: どちらかが雇用保険に入っていればOK！ ただし、夫婦ともに扶養や国保の場合は給付対象外になります。

Q.育児休業中は働いてはいけない？

答え：いいえ、働くことは可能です。しかし、給付金を減らさないためには以下の注意が必要です。

✅育休前の賃金の80％以上の就業収入が支払われると、給付金は停止されます。

✅月の勤務日数は10日以内（または80時間以下）が上限で、超えると給付が停止されます。

📢なお、80％未満でも、『給付金＋就業収入＝元の賃金の80％』に給付金を減額調整されます！

給付金を受けながら働ける？注意すべきポイント
【働くときの収入の目安】

給付金が元の収入の67％のとき → 元の収入の13％以内にすると減額なし
給付金が元の収入の50％のとき → 元の収入の30％以内にすると減額なし

Q.育休中も少し働きたい！Aさんの給付額はいくら？

A(妻)さんと夫は健康保険の被保険者です。Aさんの夫も来月から育児休業を取ることになったので、生活費が心配になり、少し働こうか迷っています。就業収入がいくらになるまで働くのが、給付金を停止・減額しない額か知りたいです。

【A（妻）さん】
・育休前の賃金月額（総支給額）: 30万円（賃金日額10,000円）
・現在のAさんは育休開始から6カ月が経過
・給付金は育休前の賃金の50％を受け取っている。