【FP1級試験対策】過去問：育児休業給付と介護休業給付の必須知識と重要ポイント│わかまるのFP1級挑戦ノートvol.32

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こんにちは、『FP１級に挑戦する主婦』わかまるです😊

今回は、FP1級試験で頻出のテーマ「育児休業給付金と介護休業給付金」についておさらいしていきます！

実際の試験でもよく出題される内容なので、過去問を使ってしっかり理解を深めていきましょう🌟実生活に役立つ知識でもあるので、しっかり身につけておくことが大切です。

過去問を解く前におさらいしたい方は、以下の記事を読んで戻ってくるとより理解がふかまりますよ💪

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本日の学習分野

分野: ライフプランニング・資産形成
ー雇用保険ー
育児休業給付金と介護休業給付

育児休業給付と介護休業給付の必須知識

会社員が『育児』や『介護』が必要になった場合に、「休んでしまうと、給料がなくて困る！」を解消するための給付です。雇用保険には、育児や介護があっても働き続けられるようにする目的があります。

FP1級問題を解いて理解を深めよう！

FP1級試験では、詳細な知識問題が出題されます。過去問を通じて重要ポイントを押さえましょう！

設問：2022.5　4⃣　選択肢３）４）

３）

介護休業期間中に事業主から休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の67％相当額以上の賃金が支払われた場合、当該支給単位期間について、介護休業給付金は支給されない。

答え：✖

この問題は、「休業中に少し働いて給与をもらった場合、給付金がどうなるか？」 を問うものです！67％相当額ではなく80％以上あれば支給停止です。支給額の『賃金日額の67％』と混同していないか注意しましょう！

介護休業給付と育児休業給付の停止・減額の条件（共通）

✅ 支給が停止される条件（どちらも共通）

休業前の賃金の80％以上 の給与が支払われた場合 → 給付金は支給停止

✅ 減額される条件（どちらも共通）

休業前の賃金の80％未満の給与 が支払われた場合 → 給付金＋給与の合計が80％を超えない範囲で調整される

４）

育児休業給付金は、原則として、１歳に達する日前までの子を養育するための育児休業を取得した場合に支給されるが、パパ・ママ育休プラス制度を利用する場合は、対象となる子の年齢が１歳６カ月まで延長される。

答え：✖

パパ・ママ育休プラスによって延長できるのは１歳２ヶ月までです。

📌育児休業の延長条件

原則：育児休業は子が1歳まで
延長①：保育所に預けられない場合 → 1歳6ヶ月まで延長可能
延長②：さらに預けられない、または配偶者の死亡・疾病・離婚 など特別な事情がある場合 → 2歳まで再延長可能

設問：2023.9．3⃣

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）の育児休業、出生時育児休業（以下、「産後パパ育休」という）および雇用保険法の育児休業給付に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。なお、各選択肢において、ほかに必要とされる要件等はすべて満たしているものとする。

1) 子を養育する母が産前産後休業に引き続き育児休業を取得している場合であっても、当該子の父は子の出生日から子が１歳に達する日の前日まで育児休業を取得することができる。

2) 子を養育する父は、当該子の出生日後８週間以内に４週間の産後パパ育休を２回に分けて取得することができる。

3) 育児休業給付金の受給者が、保育所等における保育の利用を希望して申込みを行っているが、養育する子が１歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われないなどの事情があるため、子が１歳６カ月に達する日まで育児休業を申し出た場合、子が１歳６カ月に達する日の前日まで育児休業給付金を受給することができる。

4) 子を養育する父が産後パパ育休期間中に７日を超えて就業した場合、出生時育児休業給付金は受給することができない。

１）〇

育児休業の取得可能期間は、原則子どもが1歳になるまです。しかし、両親ともに育児休業を取得する場合は、1歳2ヶ月まで育児休業を延長できます（パパ・ママ育休プラス）。

２）〇

産後パパ育休（出生時育児休業）とは、2022年（令和4年）10月に施行 された新しい制度で、赤ちゃんが生まれたばかりの時期に、パパも育児に積極的に関われるようにするための『短期集中型の育休』制度です。

産後パパ育休のポイント

対象：子の出生後 8週間以内 に 最大4週間（28日間） 取得可能
分割取得：2回まで 分けて取得OK
給付金：休業前賃金の67％（上限あり）
働くことも可能：会社と合意すれば一部勤務もOK（ただし給付金が減額される場合あり）

赤ちゃんが生まれたばかりの時期に、パパも育児に積極的に関われるようにするための制度です。